|
|
| 13 июня 2019 года |
| Договор дороже денег |
На президиуме Воронежского обкома профсоюза образования обсудили несколько направлений работы областной организации
|
 |
Заседание президиума Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ (13 июня 2019 года).
Фото: Людмилы Тореевой. |
Президиум Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ состоялся 13 июня. На нем был рассмотрен ряд вопросов. Наиболее активно обсуждался анализ коллективных договоров вузов, проведенный заместителем председателя обкома профсоюза Натальей Болкуновой. По итогам обсуждения президиум в своем постановлении отметил положительный опыт Воронежского государственного педагогического университета (ВГПУ) и Воронежского государственного лесотехнического университета (ВГЛТУ).
На президиуме председатель Лискинского райкома профсоюза Александра Коваленко поделилась с собравшимися опытом работы по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Этим вопросом райком профсоюза начал заниматься в 2015 году, в этом году процесс проведения СОУТ в образовательных организациях района завершается. Главная мысль, которую высказала Александра Ивановна, заключалась в том, что проводить СОУТ руководителям образовательных организаций надо сообща, поскольку действовать поодиночке тяжело, да и финансово невыгодно. Координатором этой работы вполне логично выступить райкому или горкому профсоюза.
Технический инспектор труда обкома профсоюза Петр Корельский отметил Борисоглебский и Нововоронежский горкомы, Аннинский, Калачеевский, Петропавловский, Верхнемамонский, Новоусманский райкомы, которые пошли по следам Лискинского райкома и в 2018 году вплотную занялись проведением СОУТ за счет средств ФСС. Среди вузов в 2018 году наиболее активно работу в этом направлении вели Воронежский государственный технический университет (ВГТУ) и ВГПУ.
О результатах анализа коллективных договоров пяти вузов, входящих в областную организацию профсоюза, рассказала заместитель председателя обкома профсоюза Наталья Болкунова.
Наталья Николаевна дала высокую оценку коллективному договору ВГЛТУ за то, что в нем «наиболее полно отражены нормы оплаты труда и закреплена схема формирования заработной платы». Положительно оценила Болкунова и раздел «Оплата труда» в коллективном договоре Воронежского государственного университета инженерных технологий (ВГУИТ). Коллективные договоры Воронежского государственного педагогического университета ВГПУ и Борисоглебского филиала Воронежского государственного университета были отмечены выступающей за закрепленную в них надбавку к окладам работников, имеющих отраслевые награды и почетные звания.
Говоря о мерах социальной поддержки работников, Болкунова упомянула о том, что материальная помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работников конкретно прописана только в ВГПУ, а компенсация затрат на проезд железнодорожным транспортом к месту работы предусмотрена лишь в ВГЛТУ. Зато вопросами отдыха и оздоровления работников занимаются все вузы. И выплаты к юбилейным датам тоже предусмотрены во всех вузах, правда, в разных размерах – от 3 тыс. руб. до трех среднемесячных зарплат. Кроме того, в ВГТУ закреплена существенная выплата работнику при достижении им пенсионного возраста (10 должностных окладов – проработавшим свыше 40 лет, 5 должностных окладов – проработавшим свыше 30 лет, 3 должностных оклада – проработавшим свыше 20 лет), но при условии выхода на пенсию. Если работник продолжает работать, то право на выплату он теряет.
Самая большая поддержка сотрудников при увольнении по сокращению штата предусмотрена в колдоговоре ВГЛТУ: для проработавших более 10 лет – в размере одного среднемесячного оклада, свыше 20 лет – в размере двух среднемесячных окладов, свыше 30 лет – в размере трех среднемесячных окладов.
В своем выступлении Наталья Болкунова призвала вузовских профлидеров добиваться отражения всех норм Положений об оплате труда в коллективных договорах. В противном случае велик риск того, что в Положения будут вноситься изменения, ухудшающие условия оплаты труда. В настоящее время, по словам Болкуновой, лучшее Положение об оплате труда – в ВГПУ, так как оно максимально учитывает все возможные выплаты и вознаграждения за научную, учебную и воспитательную работу. Уровень заработной платы работников ВГПУ выше, чем у работников других четырех вузов. Однако нормы Положения об оплате труда ВГПУ не отражены в коллективном договоре…
Заведующая отделом труда и заработной платы обкома профсоюза Людмила Дорохова поведала о проведенном ею мониторинге по вопросу размещения соглашений между администрациями районов и районными профсоюзными организациями в Интернете. Итоги мониторинга оказались плачевными – столь важные документы в Интернете разместили буквально единицы райкомов. Остальные продолжают работать по старинке, предлагая членам профсоюза напечатанные на бумаге версии. Президиум обкома профсоюза счел такое положение недопустимым и своим постановлением предложил райкомам исправить ситуацию в срок до1 июля этого года.
Завершили президиум выступления заместителя председателя обкома профсоюза Евгении Поповой и технического инспектора труда обкома профсоюза Петра Корельского, отчитавшихся перед присутствующими о проведенных обкомом в первом полугодии 2019 года таких больших мероприятиях, как Школа молодого педагога «Шмель», автопробег студенческого профсоюзного актива «Памяти павших будем достойны» (посвящен Дню Победы и 100-летию студенческого профсоюзного движения), областной смотр художественной самодеятельности профсоюзных организаций учреждений образования «Россия в сердце моем», соревнования по мини-футболу на Кубок Воронежского обкома Общероссийского профсоюза образования, областной фестиваль Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» среди студенческой молодежи (посвящен 100-летию студенческого профсоюзного движения).
Людмила Тореева.
Ссылки по теме
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru |
 |
|
|
