Мы построили
учительские дома!
Воронежское образование
недофинансируется
Самооборона
от увольнения
Vobkom.ru
Информационно-аналитический сайт о проблемах воронежского образования
Профсоюз,
новости
Главное
Власть
Профсоюз
ВУЗы
ПУ и ССУЗы
Школы
Детсады
Дополнительное образование
«Профсоюзный щит»
«Мой профсоюз»
«Учительская газета»
«Солидарность»
Доска объявлений
Биржа труда
 
 
 
Профсоюз работников народного образования и науки РФ
Воронежская областная организация
О нас Новости Лоббизм Право Опыт
3 февраля 2014 года
Цветы запоздалые
Работодатель сказал: «Пошел вон!». Что дальше? Реальные истории, комментарии специалистов Воронежского обкома профсоюза работников образования
 
  Главный правовой инспектор труда Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Т.И. Крюкова.
Фото: Людмилы Тореевой.
Вас приглашают в кабинет руководителя, он говорит: «Пиши заявление, иначе…». Колоссальный стресс, шок. Почему вы? Ведь вы - крепкий профессионал, может быть, даже выдающийся. А он самодур, блатной, «крутой» (вариантов масса, вплоть до того что «в тюрьме сидел»)… которому вожжа под хвост попала. Как кормить дальше семью? «Писать или не писать?» - вот в чем вопрос. Что говорит закон, есть ли права? Может, и есть, но почему другие не связываются?… Но как потом выясняется: и права есть, и немало тех, кто все-таки «связывается». Об этом наш сегодняшний разговор.

«Мы – не рабы, рабы – не мы». Взрослое поколение хорошо помнит, насколько активно советская идеология пользовалась этим лозунгом времени военного коммунизма. Документальное кино, художественное, литература, история… Революционное время… И эта ключевая фраза из азбуки для взрослых «Долой неграмотность».

Да чего так далеко ходить? Еще не забытые восьмидесятые годы. Самодура-начальника в 95 процентах случаев можно было урезонить на уровне профкома. Уже жалоба туда могла стоить этому новоявленному «хозяину» карьеры. А можно было жаловаться еще выше: обком профсоюза, облсовпроф, партийный аппарат и так далее и тому подобное. Решение с каждым уровнем было все круче. Вся рать государственной машины стояла на защите добросовестного труженика.

Это было еще недавно. Мы это еще помним. Почему же теперь мы так легко соглашаемся с лозунгом: «Вы – рабы, рабы – вы»? И какою ценою нам даются редкие случаи несогласия?

Писать или не писать? Бороться! А нервы? А с другой стороны – человеческое, профессиональное достоинство!

Решение принимать вам. Но в любом случае обязательно сделайте… паузу. И незамедлительно свяжитесь с профсоюзным лидером. Помните, что членские взносы – ваши инвестиции в профессиональное будущее. Профсоюз вам обязан! Он обязан вас защитить. Это ваш надежный друг в критической ситуации.

Газета сегодня представляет вам информацию для размышления: рассказывает истории людей, которые столкнулись с подобными ситуациями (дарит «цветы запоздалые», как назвал готовящуюся публикацию недовольный чиновник), дает комментарии специалистов…



История 1
И.М. Иванова: «Бороться с ним бесполезно. Нервная система дороже»


После того как председатель профкома, учитель русского языка и литературы профессионального лицея № 29 Россоши Ирина Иванова придала огласке факты грубого нарушения работодателем законодательства в отношении работников, она была вынуждена уволиться. Ирина Михайловна не стала бороться с директором – «нервы дороже» – предпочла работу в другом образовательном учреждении. В повествовании газете своей истории была немногословна. Единственное, о чем попросила корреспондента, – через «Профсоюзный щит» сказать большое спасибо председателю Россошанского райкома профсоюза Наталье Ефимовой: «Она мне предлагала: давай бороться. Постоянно звонила, спрашивала, переживала. Сколько живу, никто такого участия в моей судьбе не принимал. Вроде бы чужой человек. А мою боль восприняла как свою».


История 2
Н.С. Дудченко: «Я не смогла смириться с вопиющей несправедливостью»


Суд Павловского района в первых числах сентября 2013 года восстановил на работе директора Елизаветовской средней общеобразовательной школы Нину Дудченко, которую вынудили уйти. С отдела по образованию райадминистрации в ее пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 63 тыс. руб. и компенсация за причиненный моральный вред в сумме 10 тыс. руб. Активную помощь Дудченко в ее борьбе оказала председатель Павловского райкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Елена Высочина (в том числе она выступила в суде в качестве свидетеля).



Специалисты обкома профсоюза об особенностях увольнения работников образования

Вне зависимости от должности, которую занимает человек, в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ ему помогут разобраться в ситуации, в которую он попал, дадут квалифицированный совет, как себя вести, что требовать и что просить у работодателя. Профсоюз – компетентный и надежный адвокат. При необходимости с работодателем по поводу работника будут проведены переговоры. За каждого члена профсоюза организация готова бороться «до последнего патрона». Об этом корреспонденту сообщила председатель Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Тамара Бирюкова.

Кстати, по поводу адвоката. «Профсоюзный щит» провел некоторые исследования на сей счет, и вот что выяснилось. Юридическая помощь, оказываемая сегодня адвокатами даже по минимальным ставкам вознаграждения, утвержденным постановлением совета адвокатской палаты Воронежской области, больно бьет по карману (для педагогов же с их зарплатами выходит непомерно высокой). Оцените: 700 руб. стоит устная консультация, 5000 руб. – письменная консультация и составление искового заявления в суд, 7000 руб. – составление апелляционной, кассационной и надзорной судебных жалоб. Профсоюз своим членам такого рода помощь оказывает бесплатно.

А теперь разберем конкретные ситуации.

Как сообщила Тамара Бирюкова, на сегодня Трудовой кодекс РФ, предусматривает дополнительные гарантии для председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей, которые могут быть уволены по отдельным основаниям только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

К сожалению, в 2010 году утратила силу статья 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» – о гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы. Однако позиции, утраченные федеральным законом, сохранены в Соглашении на 2014 – 2016 годы, заключенном между Воронежским обкомом профсоюза работников народного образования и науки РФ и департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области. Бирюкова сообщила, что в соответствии с Соглашением работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов (а это не только члены профкома, но и члены комиссий – ревизионной, по охране труда и другие члены любого органа, избранного в соответствии с Уставом Профсоюза) не могут без согласия вышестоящего профсоюзного органа быть подвергнутыми дисциплинарному взысканию.

Еще одно значимое достижение упомянутого Соглашения – взятые департаментом образования на себя обязательства по недопущению вмешательства органов управления образованием и представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзных организаций и их органов, затрудняющих осуществление ими своих уставных задач.

Комментируя историю, приключившуюся с директором Елизаветовской средней общеобразовательной школы Ниной Дудченко, главный правовой инспектор труда обкома профсоюза Татьяна Крюкова обратила внимание на ряд моментов: «Если вас вынудили подать заявление об увольнении по собственному желанию, первое, что вы должны сделать, – это написать его без указания даты увольнения, так как в таком случае вы предупредили работодателя за две недели. Если дата будет определена работодателем самостоятельно до истечения двухнедельного срока предупреждения, тогда возможно доказать, что вашего волеизъявления на прекращение договора не было, у вас есть шанс вернуться на работу.

Во-вторых, вы сразу же направляете работодателю заявление об отзыве вашего заявления об увольнении по собственному желанию.

Внимание! Такое заявление вы должны направить только на работодателя! Не тратьте попусту ваши силы, рассказывая руководству о том, как плохо поступил ваш руководитель! Это возможно, но не эффективно, так как не порождает правовых последствий, необходимых в данной ситуации.

Еще внимание! Заявление об отзыве поданного накануне заявления об увольнении по собственному желанию должно точно попасть к работодателю. Для этого вам необходимо его зарегистрировать – варианты возможны. Например, секретарь сделает отметку... или соседка отнесет и передаст руководителю… Нужен человек, который этот факт, в случае спора, может подтвердить… в суде.

В-третьих, времени на раздумья у вас мало… отозвать заявление необходимо на следующее утро…

Совет! Никогда не подавайте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как отозвать его возможно только до начала отпуска! Если ситуация такова, что не написать такое заявление не можете, начало отпуска определяйте не со следующего дня – времени на отзыв не будет… Но если все-таки это случилось, но в день подачи заявления вы внезапно заболели, то о данном событии известите руководителя на следующий день… в день начала отпуска, а фактически увольнения, ему будет очень горько…

И главное… Если вы не воспользовались выше приведенными советами… не забудьте, что заявление в суд вы можете подать в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Именно суд даст ответ на вопрос кто же прав! При этом нужно иметь доказательства, что увольняться вы не собирались… А поэтому как можно больше людей должно участвовать в конфликте… Идете по дороге и всем рассказываете, но точно следуете букве закона…. Отозвать заявление – это обязательно, а потом пишите, стучите, кричите…

И самый главный совет! Никуда не спешите, не идите на поводу у эмоций – позвоните правовому инспектору труда… у вас есть такая возможность, и только потом принимайте решение!»

Далее, комментируя ситуацию с председателем профкома, учителем русского языка и литературы профессионального лицея № 29 Россоши Ириной Ивановой Татьяна Крюкова добавила: «Все действия работодателя в отношении работника можно проверить и проверяющих много, это и профсоюз с его правовыми инспекторами труда, государственная инспекция труда в Воронежской области, прокуратура района и области. Одновременно, напоминаю, что и работодатели, такие грозные для рядового работника, тоже наемные работники, которым… может потребоваться защита».

Людмила Тореева, газета «Профсоюзный щит», №2 (89), февраль 2014 года.


Ссылки по теме
- «Бороться с ним бесполезно. Нервная система дороже» -
председатель профкома лицея Россоши Воронежской области была вынуждена уволиться
(Vobkom.ru, 3 февраля 2014 года)

- «Я не смогла смириться с вопиющей несправедливостью» –
в Павловском районе Воронежской области суд восстановил на работе директора школы
(Vobkom.ru, 3 февраля 2014 года)


Ресурсы по теме
- Vobkom.ru

На главную

Профсоюз
Оплата труда
Коллективный договор
Охрана труда

Фотоновости.
Обком - фотографирует,
Vobkom.ru - публикует


Публичный отчет Воронежской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год
(формат-Word, 143 Kb)


Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил информационные бюллетени

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ разослал профлидерам информационные листки

Воронежский обком профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил уникальный бюллетень в помощь уполномоченному по охране труда

Потребительский жилищно-строительный кооператив «Учитель»
 
Образование
Новый профлидер в жесткой борьбе с руководством Панинской школы Воронежской области отстоял права учителей

Реформа высшего образования поведет воронежскую молодежь вместо альма-матер в места не столь отдаленные

Профлидер отстоял в сельской школе одиннадцатилетнее образование
 
Регион
Воронежская обладминистрация утвердила величину прожиточного минимума

Власти Воронежской области игнорируют предоставленные федеральным центром возможности повышения уровня жизни бюджетников

В Воронежской области сорвалось подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате


Все
о коллективном
договоре
Совместительство, совмещение, увеличение объема работы... Ежегодные основные удлиненные и дополнительные отпуска Сокращение численности или штата работников организации Работа
уполномоченного
по охране труда
© 2007-2017 «Vobkom.ru», информационно-аналитический сайт. E-mail: vobkom@yandex.ru
Воронежская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Газета «Профсоюзный щит» (рег. № В 1754).
При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Vobkom.ru» обязательна.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт «Vobkom.ru» - http://www.vobkom.ru.
Карта сайта
Rambler's Top100