| 9 февраля 2012 года |
| Плечом к плечу |
| Администрация Воронежа и обком профсоюза заключили новое трехлетнее соглашение о соцпартнерстве в образовательной сфере |
| |
 |
| |
 |
| |
Подписание соглашения по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2012-2014 годы между администрацией Воронежа и обкомом профсоюза (9 февраля 2012 года).
Фото: с официального сайта администрации городского округа город Воронеж. |
Мэр Воронежа Сергей Колиух и председатель областного комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ Тамара Бирюкова 9 февраля подписали соглашение по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2012-2014 годы. «Переговорный процесс по согласованию с горадминистрацией целого ряда пунктов документа был непростым, – сообщила вашему корреспонденту Бирюкова, – тем не менее, профсоюзу удалось отстоять достигнутый ранее уровень социально-экономических и правовых гарантий работников образования».
Мероприятие прошло в здании мэрии Воронежа. Глава города Сергей Колиух, поприветствовав собравшихся чиновников и профлидеров, заявил по поводу подписываемого соглашения: «Я думаю, что мы не будем останавливаться на достигнутом, а будем двигаться дальше и в вопросах предоставления социальных гарантий работникам системы образования, и в вопросах оказания населению более качественных услуг образовательными учреждениями».
Сергей Михайлович выразил удовлетворение тем, что в последнее время федеральные власти стали уделять много внимания образовательной сфере. «Это вселяет надежду, что лучшие годы нашего образования не за горами, а впереди», – сказал Колиух. Для того же, чтобы позитивные процессы пошли как можно быстрее, убежден мэр, «надо возвратить традиции, которые в свое время существовали, и ориентироваться в первую очередь на них».
Сергей Колиух поблагодарил отраслевой профсоюз за то, что он «не дает стоять на месте, всегда рядом». Залог успеха прошлой и будущей совместной работы, по его мнению, заключается в том, чтобы «подставлять плечо друг другу».
Председатель Воронежского обкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Тамара Бирюкова согласилась с мэром: «Чем теснее мы будем работать, тем выше будет коэффициент наших совместных полезных действий».
Профлидер констатировала, что в новом соглашении сохранен достигнутый ранее уровень социально-экономических и правовых гарантий работников образования. Вместе с тем Бирюкова высказала надежду, что «коллективные договоры, которые будут заключаться в образовательных учреждениях после подписания соглашения, обеспечат не только определенный уровень льгот, но и будут способствовать тому, чтобы работники могли спокойно трудиться, полностью отдаваясь любимому делу, и полноценно отдыхать».
После того как соглашение было пописано, стороны обсудили волнующие их вопросы.
В частности, мэр Сергей Колиух попросил помощи профсоюза в урегулировании конфликтов между руководителями и педагогическими коллективами, которых со временем, по его признанию, становится все больше. Председатель обкома профсоюза Тамара Бирюкова отметила, что снижению уровня конфликтности будет способствовать назначение на руководящие должности педагогов с учетом мнения профсоюза. Колиух тут же предложил создать специальную комиссию, в которую войдут представители профсоюза.
Председатель Центрального райкома профсоюза Людмила Ещенко подняла проблему отсутствия в районных отделах образования методических служб, которые так необходимы учителю. Профлидер напомнила: существовавшие «в коммунистические времена и чуть позже» такие службы в полной мере доказали свою эффективность…
По окончании мероприятия, комментируя текст соглашения для наших читателей, Тамара Бирюкова отметила ряд социально-экономических и правовых позиций работников образования, которые профсоюзу удалось отстоять.
«Нас очень радует, – сообщила профлидер, – что в документе сохранен пункт о предоставлении горадминистрацией и обкомом профсоюза друг другу полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях и документах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и интересы работников, проведении взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам образовательных учреждений.
Бирюкова отметила, что соглашение обязывает работодателя при разработке положения об оплате труда работников образовательного учреждения учитывать мнение профсоюзного органа. Причем, в соглашении оговаривается множество нюансов разрабатываемого положения об оплате труда, таких, например, как: не допущение установления различных размеров ставок, окладов и разных повышающих коэффициентов к ним по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию; определение размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от размера ставки или оклада за количество часов в неделю, установленных работнику при тарификации; определение размеров выплат стимулирующего характера на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников образовательного учреждения; принятие решений о выплатах и их размерах по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и так далее.
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации также учитывается: при установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе при повышении оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу; при принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда; при разделении рабочего дня на части на основании локального нормативного акта и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с соглашением руководитель образовательного учреждения устанавливает педагогическую нагрузку на новый учебный год до ухода работников в отпуск и по согласованию с профсоюзной организацией.
В случае увольнения в связи с сокращением штата работников или при ликвидации образовательного учреждения и при невозможности предоставления работы в прежней должности работодателям при наличии у них денежных средств рекомендуется увеличить до трех месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, одиноким матерям или отцам, имеющим на своем иждивении ребенка до шести лет, женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет.
Одним из пунктов раздела «Рабочее время и время отдыха» администрациям образовательных учреждений рекомендовано включать в коллективные договоры вопросы предоставления работникам дополнительных отпусков при наличии средств: до трех дней – при вступлении в брак (самих работников или их детей), рождении ребенка (мужу), проводов детей в армию, смерти близких родственников, проработавшим учебный год без больничного листа, членам профсоюзного комитета; до пяти дней – неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации, родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы. Другим пунктом того же раздела оговаривается, что работникам образовательных учреждений может предоставляться отпуск в течение учебного года при наличии санаторно-курортной путевки.
В разделе «Социальные гарантии и льготы» содержатся пункты, рекомендующие работодателям: включать в коллективные договоры обязательства по выплате вознаграждения педагогическим работникам при выходе их на пенсию по возрасту или по инвалидности, связанной с профессиональной деятельностью, в размере до трех средних заработков (с учетом возможностей фонда оплаты труда); предусматривать в коллективных договорах и положениях об оплате труда позицию о сохранении у работников на один год уровня зарплаты по той квалификационной категории, срок действия которой истек в связи с длительной временной нетрудоспособностью, нахождении в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, нахождении в длительной служебной командировке и некоторым другим уважительным причинам.
Большой раздел соглашения посвящен такому важному вопросу, как гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза. В числе прочих гарантий – двадцатипроцентная доплата к ставке заработной платы педагогическим работникам, являющимся председателями профкомов.
Разделом «Сохранение и развитие социальной сферы» установлена стопроцентная льгота по родительской плате за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях Воронежа родителям, являющимся работниками детских садов, независимо от места работы. Если оба родителя являются студентами дневного отделения учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, то им полагается пятидесятипроцентная льгота. Дети штатных работников детских садов имеют право на первоочередной прием в дошкольные образовательные учреждения».
Людмила Тореева.
Ссылки по теме
- Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2012 – 2014 годы (Vobkom.ru, 9 февраля 2012 года)
- Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2012 – 2014 годы (формат-Word, 379 Kb) (Vobkom.ru, 9 февраля 2012 года)
- Мэрия Воронежа и областной комитет профсоюза заключили новое трехлетнее соглашение (на 2009-2011 годы) о соцпартнерстве в образовательной сфере (Vobkom.ru, 11 января 2009 года)
- Соглашение между администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы (Vobkom.ru, 11 января 2009 года)
Ресурсы по теме
- Vobkom.ru
- Официальный сайт администрации городского округа город Воронеж |
